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Établissements scolaires
Recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) et des personnes reconnues travailleurs handicapés dans la fonction publique
Les concours externes, avec aménagements d’épreuves à demander au moment de votre inscription (temps allongé, temps de repos, aides techniques ou humaines)
Si vous n’êtes pas déjà fonctionnaire, vous pouvez bénéficier, sur dossier et entretien, d’un recrutement par contractualisation en tant qu’enseignant, dans le premier degré (corps des professeurs des écoles) ou dans le second degré (corps des professeurs certifiés) sur des postes vacants. Vous pouvez également bénéficier d’un recrutement sur poste administratif.
Les conditions de niveau d’études, diplômes et aptitude physiques sont les mêmes que celles des concours externes. Le handicap doit être jugé compatible avec l’emploi postulé à l'issue d'une année en position de stagiaire.
La durée du contrat est équivalente à celle du statut du corps concerné. Vous bénéficiez de la formation correspondante. A l'issue du contrat et suite à un entretien, un jury émet un avis d'aptitude professionnelle. Si cet avis est favorable, la titularisation intervient après consultation de la Commisssion Paritaire compétente.
Comment candidater ?
Toute candidature doit être adressée au recteur de l'académie dans laquelle le candidat souhaite exercer ses fonctions. Elle comporte une lettre de motivation, un C.V. détaillé, la photocopie des diplômes et le justificatif de la qualité de B.O.E.
Il est possible,
et conseillé, de présenter sa demande dans plusieurs académies.
Après étude des dossiers, les
candidats retenus sont convoqués pour une série d'entretiens permettant de
s'assurer que le profil du candidat
correspond bien aux fonctions demandées. Pour plus de renseignements,
adressez-vous aux correspondants handicap des académies.
Les bénéficiaires de l’obligation d’emploi concernés :
- les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées, anciennement COTOREP ;
- les victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d’une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ;
- les titulaires d’une pension d’invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l’invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
- les anciens militaires et assimilés, titulaires d’une pension militaire d’invalidité au titre du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre ;
- les titulaires d’une allocation ou d’une rente d’invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d’accident survenu ou de maladie contractée en service ;
- les titulaires de la carte d’invalidité délivrée par la commission des droits et de l’autonomie, anciennement COTOREP, dès lors qu’elle constate un pourcentage d’incapacité permanente d’au moins 80% ou lorsque la personne a été classée 3e catégorie de la pension d’invalidité de la sécurité sociale ;
- les titulaires de l’allocation aux adultes handicapés.
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